Профессиональный психологический отбор, профотбор, отбор персонала, профориентация, тесты, профотбор в военные (летные) училища, тестирование on-line, профилактика стресса, саморегуляция, аутотренинг, музыка для релаксации и отдыха, детская психология, арттерапия, пескотерапия, цветотерапия, ароматерапия, музыкотерапия, кинотерапия, библиотерапия, рисуночная терапия, скрытые возможности.
Как завалить собеседование
На страницах многих изданий можно найти советы о том, как вести себя на собеседовании, чтобы произвести на работодателя наиболее благоприятное впечатление. Сегодня же мы будем действовать "от противного". То есть ответим на вопрос: что нужно делать, чтобы собеседование завалить. Итак...
Внешний вид
Любая работа подразумевает деловой стиль в одежде и, разумеется, аккуратность. В принципе, даже любой рабочий, дворник или сантехник при первом знакомстве с работодателем должен выглядеть представительно. Соответственно, если вам хочется получить отказ работодателя, наденьте что-то давно не стиранное, с запахом трудового пота.
Вполне достаточно также будет просто забыть причесаться, умыться и почистить зубы. Обратите внимание на обувь: нечищеные ботинки произведут на работодателя соответствующее впечатление.
Летом актуален стиль ню. Пожалуй, в подавляющем большинстве компаний оголенные части тела, даже в самые жаркие дни, не приветствуются. Офис - это офис, а не пляж. Так что если вы легкомысленно отнесетесь к этому моменту и оденетесь на собеседование как на курорт, шанс получить отказ очень даже велик.
Татьяна Николаевна, руководитель кадрового департамента издательства:
Причиной отказа однозначно станет неподобающий внешний вид кандидата. Доходит иногда до смешного. Пришел как-то раз претендент на должность личного водителя директора. Причем по резюме он вполне подходил, и в общении был в целом приятен, вежлив и скромен. Но явился на собеседование человек в таком виде, будто только что из лесу вышел, причем бродил там не меньше месяца. Я у него скромно так спрашиваю: "Вы что, с дачи, что ли?" А человек отрицательно мотает головой и смотрит на меня с полным непониманием - намек мой не осознал. Тогда я ему прямо говорю: "Вы знаете, я бы рекомендовала вас директору среди трех других кандидатов, если вы пообещаете на повторное собеседование одеться поприличнее. "А что у меня не так?" - спрашивает соискатель. Ну, пришлось на том и расстаться. Поскольку я думаю, что человек, желающий найти работу персонального водителя, должен сам соображать, что вид он должен иметь офисный, официальный. Все-таки не строительным рабочим хочет устроиться.
Пунктуальность
Чтобы получить отказ работодателя, стоит проявить непунктуальность. Ведь понятно, что кандидата будут оценивать по всем параметрам. И опоздание, по законам жанра, будет воспринято как проявление недисциплинированности, необязательности, наплевательского отношения к работе, а также неуважения к компании и ее представителю в лице кадровика.
Конечно, всем известно, что в городах вечные пробки и прочие транспортные неувязки. Но в том-то и дело, что это всем известно. И если вы не подстраховались, не вышли из дома на полчаса раньше, дабы исключить всевозможные проблемы, значит - должность вам не очень-то и нужна. Так что маловероятно, что вам, допустившему опоздание, ее предложат.
Павел Морозов, начальник отдела:
Опоздание на собеседование - однозначный отказ. Я, конечно, посмотрю человека, побеседую с ним и протестирую. Не выгонять же сразу! Но исключения вряд ли возможны - ну разве что какому-нибудь редчайшему, очень нужному специалисту можно простить непунктуальность, но мне такие вроде не требуются. Поэтому возникает вопрос: если кандидат позволяет себе опоздать на собеседование, какой бы ни была причина, то что он будет себе позволять, работая? По мне, подобные вольности недопустимы.
Болтливость
Наверное, бывают исключения, то есть такие работы, где способность к бестолковой болтовне только приветствуется. Однако, как правило, от работника требуется, чтобы говорил он по делу. А лучше бы трудился молча. Так что чем больше вы наболтаете, тем больше вероятность того, что на работу вас не возьмут. Имеют значение темы, которые вы поднимете в беседе, а также интонации. Поругаете бывших коллег - вас сочтут неблагодарным и склочным, будете излишне эмоциональны и восторженны - кадровик усомнится в психическом здоровье. Так что дерзайте: поменьше сдержанности, побольше откровений обо всем, что не касается вашей профессии - и место уйдет к другому.
Лариса Ивановна, менеджер по персоналу:
Встречаются порою излишне болтливые люди. Им задаешь конкретный вопрос, а они начинают рассказывать историю от сотворения мира. Женщины любят вещать о себе, муже, детях, ценах на продукты. Мужчины - о политике, собственных неоцененных достижениях, и... о ценах на продукты. Хуже всего, когда начинают рассказывать о прошлой работе: о любовницах непосредственного начальника, о постоянных интригах в коллективе. Думаешь: ну кто вас за язык тянет! Ведь от такой болтовни не только у кадровика, у любого нормального человека возникнет желание поскорее с собеседником распрощаться и больше, по возможности, его не встречать.
Пессимизм
Начинайте сразу же с порога жаловаться на жизнь. Мол, хорошей работы приличный человек получить не может. Кругом только по знакомству все и делается. А такие расчудесные специалисты, как я, никому не нужны. С прошлого места потому и ушел, что совершенно меня не ценили, зарплату уже 2 года не индексировали. Сами бездельники, и работников не ценят...
В общем, если будете произносить монолог, или отвечать на вопросы интервьюера в таком духе, работы вам не видать как своих ушей.
Петр Смирнов, руководитель отдела продаж:
Если в речи кандидата проскальзывают пессимистические нотки, я его в компанию не возьму. Не сможет человек адекватно общаться с клиентами, результативно осуществлять продажи, если он мрачно смотрит на жизнь, жалуется на неудачи, проявляет недовольство окружающим. Да и в других сферах, вряд ли кому-то захочется иметь в штате нытика.
