Тестирование по профессиональной ориентации школьников в Подольске
8-915-488-71-72
Профессиональная ориентация школьников. Помощь в выборе профессии. Куда пойти учиться? Мы ответим на эти вопросы.
Кризис заставит многих поменять, а многих и потерять привычную работу. Отправиться на в поиски новой работы нас толкает необходимость и конечно же при этом возникает очень много вопросов. А у кого спросить? Именно для этого мы и начинаем публикацию статей, помогающих правильно вести себя при проведении собеседований, правильно составить резюме на себя. Статьи написаны разными авторами, имеют разную тематику, стилистику, но у них одна одинаковая задача - помочь Вам в поиске и устройстве на работу.
Профессиональный психологический отбор, профотбор, отбор персонала, профориентация, тесты, профотбор в военные (летные) училища, тестирование on-line, профилактика стресса, саморегуляция, аутотренинг, музыка для релаксации и отдыха, детская психология, арттерапия, пескотерапия, цветотерапия, ароматерапия, музыкотерапия, кинотерапия, библиотерапия, рисуночная терапия, скрытые возможности.
Советы соискателям
Совет 1.
Прежде чем начать поиск работы, четко определите свои сильные и слабые стороны, постарайтесь как можно более объективно оценить свой профессиональный уровень, четко для себя сформулируйте цель своего поиска.
Совет 2.
Составьте два вида резюме: одно мини - для Internet и СМИ, другое полное, где указана вся информация, которая может заинтересвать работодателя.
Резюме - это первое впечатление о Вас. Цель резюме - привлечь к себе интерес, как к стоящему сотруднику. Информацию следует отбирать тщательно, исходя из его целей. В резюме стоит включать описание именно тех аспектов Вашего опыта, которые значимы для позиции, на которую Вы претендуете. Резюме должно быть: четко структурированным, кратким (одна, максимум две страницы), выдержанным в одном стиле, честным.
Мини-резюме должно содержать минимальную информацию о Вас: должность, на которую претендуете, образование, наиболее значительный опыт, с указанием обязанностей, навыки, которые могут быть значимы (знание иностранного языка, ПК, специальные навыки), уровень зарплаты, от которой Вы рассматриваете предложения.
Очень хорошо смотрится, если Ваше резюме будет сопровождаться отдельным письмом с личностным оттенком, которое зацепит потенциального работодателя.
Основные пункты резюме:
Личные данные: имя и фамилия (в начале резюме); возраст; место жительства, где указать ближайшее к Вам метро - иногда это важно; семейное положение и наличие детей (в конце резюме).
Способ связи: контактный телефон - домашний, мобильный, электронный адрес - главное, чтобы вас можно было легко и быстро найти.
Образование: названия учебных заведений указывать полностью; понятно и развернуто назвать полученную специальность и квалификацию. Важный пункт - дополнительное образование: второе высшее образование, курсы, тренинги, семинары - постарайтесь припомнить все: иногда работодатель может обратить внимание на такую деталь, которая вам кажется незначительной. Укажите и свои ученые степени, награды, сертификаты подтверждающие обучение.
Опыт работы: в обратном хронологическом порядке: необходимо указать даты начала и окончания работы, полное наименование организации, сферу деятельности организации, название должности, краткое описание должностных обязанностей. Чтобы упредить сложные вопросы на собеседовании - например, почему вы уволились с какого-либо места работы - укажите это в резюме, хорошо продумав формулировку.
Дополнительный опыт работы: если вы считаете важным какой-то опыт работы, который не смогли указать выше - можно включить в этот раздел - где просто одной фразой назвать сферу деятельности, в который у Вас имеется опыт.
Навыки: напишите, какими иностранными языками вы владеете; с какими компьютерными программами работаете. Постарайтесь вспомнить все, что умеете делать, если это даже не имеет отношения к рассматриваемой вакансии. Иногда и мелочь может заинтересовать.
Личные качества или дополнительная информация: не стоит писать в этом разделе, что вы коммуникабельны, работоспособны, умны и т.д. Так напишут 90% соискателей на вакансию, которую хотели бы получить Вы. Подумайте, и попробуйте написать что-нибудь такое о себе, что осталось бы в памяти менеджера по персоналу, когда он будет просматривать сотни присланных ему резюме. Это важный и значимый пункт.
Не нужно указывать в резюме ваше вероисповедание - это смотрится очень странно, когда без особых на то причин, вдруг пишут: "христианин" или "мусульманин" - это к поиску работы не имеет никакого отношения.
Не стоит описывать ваши физические данные.
Нет необходимости расписывать хобби и увлечения - это интересно при личных знакомствах, но не при поиске работы.
Не всегда стоит присылать свои фотографии, особенно если они сделаны непрофессионально. Очень неуместно смотрятся фотоэтюды, где кандидат на должность на фоне какой-либо достопримечательности. Здесь правило одно - если нет хорошего специального фото, то лучше не посылать никакого.
Если вы претендуете на должность, где необходимо знание иностранного языка, желательно составить резюме на двух языках. Однако нужно помнить некоторые особенности: правильнее будет отправить в первую очередь резюме на русском языке и только в дополнение к нему - на иностранном; исключение составляют случаи, когда вакансия дана на иностранном языке или четко указано в объявлении, что резюме должно быть составлено на том или ином языке.
Совет 3.
Методы поиска работы: - используйте все способы, которые только знаете для поиска и ищете новые пути. - активно размещайте свое мини-резюме в Internet, размешайте свое резюме в СМИ, расскажите всем своим знакомым, что ищете работу. - каждый день просматривайте наиболее популярные сайты по трудоустройству, покупайте и читайте специализированные газеты, определите список фирм, в которых Вам хотелось бы работать и отправьте им по факсу или e-mail резюме. Отправьте резюме в кадровые агентства, которые размещают интересные для Вас вакансии.
Совет 4.
Будьте всегда готовы:
телефонный звонок может застать Вас в самой непредсказуемой ситуации, держите под рукой бумагу и ручку.
будьте готовы быстро и четко отвечать на вопросы по телефону, от них может зависеть пригласят Вас на собеседование или нет.
заранее подготовьте вопросы о фирме, которые Вам необходимо выяснить прежде, чем принять предложение придти на собеседование.
Совет 5.
Подготовьтесь к собеседованию:
Постарайтесь, как можно больше узнать о компании, в которую идете, просмотри сайт, ознакомьтесь с публикациями в прессе, посмотрите справочники.
Подготовьте весь комплект официальных документов (копию трудовой или саму трудовую, дипломы и резюме, даже, если Вы его уже присылали)
Подготовьте фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
Узнайте точное месторасположение компании и правильно рассчитайте дорогу.
Не договаривайтесь о нескольких собеседованиях через малый промежуток времени, необходимо располагать достаточным временем, чтобы не нервничать на собеседовании.
Оденьтесь аккуратно, не кричаще.
Подготовьте вопросы, которые Вы бы хотели задать.
Составьте список вопросов, которые могут возникнуть у работодателя, и подготовьте ответы на них.
Совет 6.
Помните, что собеседование начинается, как только Вы переступили порог компании. Не обходите вниманием секретарей, администраторов. Часто бывает, что мнение случайно встретившегося в коридоре сотрудника может сыграть роль на окончательном решение по Вашей кандидатуре.
Совет 7.
Самопрезентация.
Многие волнуются на собеседовании, и поэтому возникают ошибки. Иногда требуется пройти несколько собеседований, чтобы перестать волноваться, поэтому не отказываетесь пройти собеседование, даже, если место Вам не совсем подходит.
Будьте самим собой.
Чтобы избежать волнения можно заранее продумать ответы на общепринятые вопросы. Подготовьте краткий, но яркий и объемлющий весь Ваш опыт, рассказ о себе. Рассчитайте время, даже если Вы бладаете громадным опытом рассказ не должен занимать более 10 минут.
Подготовьтесь к уточняющим вопросам: Почему? Как именно? Каким образом? Что именно? Приведите пример.
Некоторые вопросы могут Вас смутить, но стоит лишь успокоиться и отвечать кратко, по существу вопроса.
Постарайтесь понять стиль ведущего собеседования, постарайтесь понять какого сотрудника ищет компания. Стройте свои ответы таким образом, чтобы они были понятны и устраивали собеседника.
Каждый вопрос, задаваемый Вам, может содержать скрытый смысл, спросите себя, что действительно стоит за этим вопросом, прежде, чем ответить на него. Мы не будем останавливаться на стандартных вопросах, вроде: причины ухода, почему Вы хотите работать у нас, мы перечислим некоторые вопросы, которые могут застать врасплох:
Что сказал бы о Вас - хорошего и плохого - Ваш предыдущий работодатель?
Что сообщили бы о Вас Ваши подчиненные?
Как Вы распознаете недостаток компетентности?
Как Вы распознаете подлинное мастерство?
Что бы Вы хотели в себе улучшить?
Что выводит Вас из себя? Расскажите о последнем подобном случае?
Расскажите о своих слабых и сильных сторонах?
Как Вы собираетесь уйти с нынешнего места работы?
Что может сделать Ваш нынешний работодатель, чтобы удержать Вас?
Чего больше всего Вы боитесь в новой работе?
Как Вы собираетесь тратить наши деньги?
Расскажите о своем последнем провале. Чему Вы на этом научились?
Почему Вы хотите у нас работать?
Каковы Ваши ожидания по зарплате?
Почему нам следует взять на работу именно Вас?
Каковы плюсы и минусы Вашей нынешней должности?
Как Вы разрешаете конфликты?
Какой была самая большая ошибка в Вашей карьере?
Какая рабочая обстановка для Вас идеальна?
Какое было самое важное решение в Вашей жизни?
Расскажите мне что-нибудь такое, что я не услышу ни от одного из тех, на кого Вы ссылаетесь для рекомендации?
Какое у Вас сложилось впечатление обо мне?
Совет 8.
Поблагодарите после собеседования сотрудника, проводившего с Вами интервью или отправьте письмо по электронной почте, что позволит Вам напомнить еще раз о себе.
Совет 9.
Предложите поработать в компании несколько часов или дней, чтобы продемонстрировать свои навыки и умения.
Совет 10.
Предоставляйте рекомендации только по требованию.
При выборе людей, которые могут дать на Вас рекомендации, остановитесь на тех, кто хорошо Вас знает по работе.
Получите у них разрешения, уточните, что они скажут. Обязательно узнайте, как и когда удобнее с ними связываться. И поблагодарите их за помощь, после того, как решение принято.
При поиске работы у Вас может возникнуть еще множество вопросов и мы готовы помочь Вам. Напишите нам письмо по электронной почте и мы ответим Вам, как грамотно поступить в той или иной ситуации.
| 
